Svjesni smo da su zaposlenici najveća vrijednost naše tvrtke. Stoga posebnu pažnju posvećujemo edukaciji te su svim našim zaposlenicima osigurani obvezni stručni treninzi, seminari i sudjelovanja na ICT konferencijama. Trenutno naši zaposlenici, njih 50, posjeduju stotinjak međunarodno priznatih certifikata. Ništa manje nije važno zadovoljstvo djelatnika. Uobičajena je praksa provođenje polugodišnje Ankete o zadovoljstvu zaposlenika, a na temelju koje Uprava uvodi promjene kako bi omogućila optimalne uvjete rada, čime se postižu još bolji rezultati.
Svaki novi zaposlenik uživa posebnu pažnju tvrtke. Uz mentorski plan, novi djelatnik dobiva i mentora koji ga upoznaje sa svim poslovnim procesima te organizira i nadgleda početnu edukaciju.
Praćenje zaposlenika i njegovih rezultata temelji se na dobroj komunikaciji svih razina odgovornosti. Uključuje definiranje kriterija za svakog djelatnika i tim, svakodnevno praćenje rada, ocjenjivanje u zadanim ciklusima te evaluacijske postupke. Praćenje je usko povezano sa sustavom nagrađivanja, planiranja karijere, kao i dodatnom edukacijom. Odjel ljudskih potencijala, zajedno s Upravom tvrtke, sudjeluje u sistematizaciji posla, selekcijskom postupku, sustavu nagrađivanja, planu karijere, usavršavanju ključnih kompetencija te brine o visokim standardima sigurnosti i zaštite na radu naših zaposlenika.

Zaposlenici - naša najveća vrijednost